Profitez de la prise en charge partielle de votre abonnement de transport Vous êtes salarié du secteur privé ou public ? Votre abonnement de transport (télétravail, mensuel ou annuel) peut être pris en charge à 50 % par votre employeur. En effet, depuis le 1er janvier 2009, (article 20 de la loi n°2008-1330 et son décret d’application N°2008-1501), un employeur est tenu de prendre en charge une partie des frais de transport entre le lieu de résidence habituel et le lieu de travail. Il a l’obligation de rembourser 50% du coût des abonnements de transport public de ses salariés. Le décret est appliqué par toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Tous les salariés sont concernés, y compris les intérimaires, les temps partiels et les apprentis. Les salariés intérimaires doivent se rapprocher de l’entreprise de travail temporaire, qui est leur employeur, pour ouvrir droit à la prise en charge des frais d’abonnement aux transports publics. Les salariés à temps partiel, employé au moins à 50% ou plus, bénéficient des mêmes conditions que les salariés à temps complet. Les salariés travaillant à moins de 50% d’un temps complet bénéficient d’une prise en charge calculée proportionnellement au nombre d’heures travaillées. Les abonnements pris en charge par l’employeur sont : Les abonnements annuels Les abonnements mensuels Les abonnements hebdomadaires (non commercialisés aux TUL) Les titres de transport achetés à l’unité ou par carnets de 10 tickets ne sont pas remboursables. Pour se faire rembourser par son employeur, il faut demander une attestation d'achat d’abonnement au réseau de transport.
